# ムゲンエステート（3299） 組織改編及び役員の異動並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3299/disclosure/20251211517618
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-12
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3299

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、営業本部の事業部を再編し、新たな営業所と工事部を設ける。これに伴い執行役員6名と部長級以下の人事を変更するが、取締役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

中長期的な成長戦略の推進に向け、経営リソースの最適配分と営業拠点機能の高度化、並びに各部門の効率化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月12日
- 就任予定日: 2026年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渡邉 敏之、庄田 桂二、徳原 秀男、細川 紀仁、布施 正志、尾崎 大造
- 新任者の新役職: 専務執行役員 営業本部長 兼 第一事業部長、常務執行役員 営業本部 第三事業部長 兼 大阪支店長、常務執行役員 営業本部 第二事業部長 兼 開発事業本部長、上席執行役員 (株)ムゲンファンディング代表取締役 (株)ムゲンアセットマネジメント代表取締役、執行役員 営業本部 第一事業部 統括部長、執行役員 営業本部 第二事業部 統括部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 営業本部長 兼 東日本第一事業部長、常務執行役員 営業本部 西日本事業部長 兼 大阪支店長、常務執行役員 営業本部 東日本第二事業部長 兼 開発事業本部長 (株)ムゲンアセットマネジメント取締役、上席執行役員 経営企画部長 (株)ムゲンファンディング代表取締役 (株)ムゲンアセットマネジメント代表取締役、執行役員 営業本部 東日本第一事業部 統括部長、執行役員 営業本部 東日本第一事業部 統括部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部の東日本第一事業部・東日本第二事業部・西日本事業部を、それぞれ第一事業部・第二事業部・第三事業部へ再編。第二事業部に本社第六営業所、工事本部に工事七部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動（2026年１月１日付）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員の異動欄に6名、人事異動欄にも複数名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部の東日本第一事業部・東日本第二事業部・西日本事業部を、それぞれ第一事業部・第二事業部・第三事業部へと再編」「本社第六営業所を新設」「工事七部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年12月12日」、異動日「2026年１月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各項目に「2026年１月１日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の異動」「人事異動」として新旧役職を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織改編及び役員の異動並びに人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期的な成長戦略の推進に向け、経営リソースの最適配分と営業拠点機能の高度化、並びに各部門の効率化を図ることを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業・組織上の目的のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は「中長期的な成長戦略の推進」「経営リソースの最適配分」等とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名を記載しているが、退任者・後任者としての記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新旧役職欄に、各氏の当社執行役員・上席執行役員・執行役員としての旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の一覧や新役職欄はなく、新旧役職の異動表が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に氏名、新役職名、旧役職名のみを記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および人事異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改編は営業本部・事業部・営業所・工事部に関するもので、監査等委員会設置会社等への移行記載はない。」）