# ムゲンエステート（3299） 当社取締役会の実効性評価結果の概要に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3299/disclosure/20250311591550
種別: ガバナンス
開示日: 2025-03-14
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企業ページ: https://komori.app/company/3299

## 何が変わったか

取締役会の実効性を評価し、現状では重要な意思決定や監督に必要な体制が整っていると確認した。一方、企業規模に応じた取締役会構成と、社外役員・新任役員への研修の充実を今後の課題として示した。

## 会社が挙げた理由

東京証券取引所のコーポレートガバナンス・コードに基づき、2024年12月期を評価対象期間として実施した。事業の成長や人員拡大を踏まえ、企業規模に応じた取締役会構成と役員トレーニングの充実が必要と判断した。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、企業規模に応じた取締役会構成と、社外役員及び新任役員へのトレーニング充実を今後の課題として確認した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「当社取締役会は、規模・構成・運営状況等において、経営上重要な意思決定や業務執行の監督を行うための体制が構築されていることを確認いたしました。／一方で、事業の成長や人員拡大を踏まえ、企業規模に応じた取締役会の構成や特に社外役員及び新任役員に対するトレーニングを更に充実していくことが今後の課題であることを確認いたしました。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「2024年12月期を評価対象期間として取締役会の実効性の評価を2025年３月に実施いたしました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「企業規模に応じた取締役会の構成や特に社外役員及び新任役員に対するトレーニングを更に充実していくことが今後の課題であることを確認いたしました。」）