# ムゲンエステート（3299） 組織改編及び役員の異動並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3299/disclosure/20241211537088
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-13
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3299

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、営業・開発・工事・管理部門の新設、廃止、昇格を行う。あわせて、社長の担当本部を変更し、執行役員5名と部長級以下の人事を異動する。

## 会社が挙げた理由

今後の事業拡大に伴い、下記部門の機能強化と運営の効率化を目的に組織改編を実施する。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月13日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤田 進一、大久保 明、徳原 秀男、佐藤 博明、多田 匡孝、尾崎 大造、屋代 孝寿、上野 聡史、堀口 正志、松浦 純、岩政 航、平塚 卓志、金森 虎成、齋藤 寛之、豊田 竜、東山 修視、長田 章吾、別所 学、古池 俊哉、小西 進、森 伸治、小熊 永吉
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、常務執行役員／㈱フジホーム代表取締役社長、常務執行役員 営業本部 東日本第二事業部長 兼 開発事業本部長、上席執行役員 管理本部長 兼 財務部長／財務経理担当、執行役員 工事本部長 兼 工事六部長、執行役員 営業本部 東日本第一事業部 統括部長／営業事務･営業企画･海外営業担当、営業本部 東日本第一事業部 統括部長 兼 横浜支店 部長、営業本部 東日本第一事業部 池袋営業所 部長、営業本部 東日本第一事業部 渋谷営業所 部長、営業本部 東日本第一事業部 札幌営業所 部長、営業本部 東日本第一事業部 営業企画部長、営業本部 東日本第一事業部 営業事務部長、営業本部 東日本第一事業部 海外営業部長、営業本部 東日本第二事業部 本社第一営業所 部長、営業本部 東日本第二事業部 資産戦略部長、営業本部 西日本事業部 名古屋営業所 部長、開発事業本部 事業開発室長、工事本部 工事一部長 兼 工事五部長、工事本部 工事四部長、管理本部 統括部長／人事・総務・法務コンプライアンス担当、管理本部 人事部長、管理本部 法務コンプライアンス部長
- 新任者の前職: 代表取締役 社長執行役員 兼 開発事業本部長、常務執行役員 管理本部長／㈱フジホーム代表取締役社長、常務執行役員 営業本部 東日本第二事業部長、上席執行役員 管理本部 統括部長 兼 財務部長／財務経理担当、執行役員 工事本部長 兼 工事四部長、執行役員 営業本部 東日本第一事業部 統括部長 兼 業務企画部長、営業本部 東日本第一事業部 蒲田営業所 部長、営業本部 東日本第二事業部 本社第一営業所 部長、営業本部 東日本第一事業部 北千住営業所 部長、営業本部 東日本第一事業部 札幌営業所長、営業本部 東日本第一事業部 営業推進部長、営業本部 東日本第一事業部 業務企画部 営業事務課 担当部長、営業本部 東日本第一事業部 渋谷営業所 課長、営業本部 東日本第一事業部 横浜支店 部長、営業本部 部長、営業本部 西日本事業部 名古屋営業所長、営業本部 東日本第一事業部 荻窪営業所長、工事本部 工事一部長、工事本部 工事四部 課長、管理本部 統括部長 兼 人事部長／人事総務担当、㈱フジホーム 管理部長、管理本部 総務部 法務コンプライアンス課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今後の事業拡大に伴い、下記部門の機能強化と運営の効率化を目的に組織改編を実施いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部・東日本第一事業部に営業事務部を新設し業務企画部を廃止。営業企画部を新設し営業推進部を廃止。営業開発課を海外営業部へ昇格。営業本部・東日本第二事業部に資産戦略部を新設。開発事業本部に事業開発室を新設。工事本部に工事五部と工事六部を新設。管理本部・総務部法務コンプライアンス課を管理本部・法務コンプライアンス部へ昇格。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「藤田 進一　代表取締役 社長執行役員　旧役職名：代表取締役 社長執行役員 兼 開発事業本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名：代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「３．執行役員の異動」および「４．人事異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「２．取締役の異動」には藤田進一の新旧役職のみ記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織改編」①〜⑦」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月13日」、各項目「2025年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「各異動の効力発生日は「2025年１月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の事業拡大に伴い…機能強化と運営の効率化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「藤田進一の旧役職は代表取締役社長執行役員兼開発事業本部長、新役職は代表取締役社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「氏名、新役職名、旧役職名の表のみ」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「２．取締役の異動」は藤田進一のみ」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）