# ムゲンエステート（3299） 組織改正及び役員の異動並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3299/disclosure/20221214578354
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-14
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/3299

## 何が変わったか

2023年1月1日付で営業本部を再編し、人材開発部を新設、2部門を統合、第4・第5営業部を廃止します。あわせて執行役員3名と本部・営業部門などの担当および役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

業容拡大に向けて人員を増大させる中、専門性を高め、厳しい競争環境に打ち勝つため、営業本部を改正するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年12月14日
- 就任予定日: 2023年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渡邉 敏之、徳原 秀男、布施 正志、尾崎 大造、本山 尚之、上野 聡史、浜崎 広一郎、屋代 孝寿、岩政 航、増田 隆幸
- 新任者の新役職: 専務執行役員 営業本部長 第一・第二・第三営業部担当、執行役員 営業本部 統括部長 第一・第二営業部担当、執行役員 営業本部 統括部長 横浜営業部担当、営業本部 統括部長 販売推進部・人材開発部担当 兼 業務企画部長、営業本部 第一営業部長、営業本部 第二営業部長、営業本部 第三営業部長、営業本部 池袋営業所 部長、営業本部 人材開発部長、管理本部 経理部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 営業本部長、執行役員 営業本部 統括部長 第一・第二営業部担当 兼 第五営業部長、執行役員 営業本部 統括部長 第三・第四・横浜営業部担当、営業本部 統括部長 販売推進部・業務管理部担当 兼 営業企画部長、営業本部 第二営業部長、営業本部 第四営業部長、営業本部 第五営業部 課長、営業本部 池袋営業所長、営業本部 販売推進部、管理本部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人材開発部を新設し、販売推進部仕入・教育課の機能を移管。業務管理部と営業企画部を統合し、業務企画部とする。第4営業部、第5営業部を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．役員の異動」欄に、専務執行役員および執行役員の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者名は「代表取締役社長 藤田 進一」であり、異動表には含まれていません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員の異動欄に3名、人事異動欄に7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「人材開発部を新設」「業務管理部と営業企画部を統合」「第４営業部、第５営業部を廃止」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年12月14日」、異動日「2023年１月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織改正、役員の異動、人事異動はいずれも「2023年１月１日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表はいずれも新役職と旧役職の変更で、退任・辞任の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織改正および役員の異動並びに人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の業容拡大を目指し人員を増大させる中、より専門性を向上させ、厳しい競争環境に打ち勝つことを目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等との関連を示す記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている目的は「業容拡大」「専門性を向上」「厳しい競争環境に打ち勝つこと」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名を併記しており、退任者の記載はありません。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみ記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は役職・担当の変更を扱っており、退任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年を含む略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象となる異動は執行役員および部門長等。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし。」）