# 働き方改革による生産性向上｜アズマハウス（3293）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、働き方改革により生産性の向上を図るとともに社会・経済の加速度的な変化に対応し」 — 働き方改革を手段として生産性向上を図る施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3293/filing/2018-fy)
- FY2020 削除 「(２)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」 — 前 filing で具体的に記載されていた「働き方改革により生産性の向上を図る」という表現は本 filing では直接記載されず、グループ化、連携・シナジー、営業力・技術力・サービス品質の向上が前面に出ている。 (https://komori.app/company/3293/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「働き方改革をはじめとする生産性の向上、従業員満足度の向上を図るため、従業員教育を強化し、人材の育成に注力してまいります。」 — 前期に記載された働き方改革による生産性向上の施策が再び記載され、従業員満足度向上と教育強化が併記されている。 (https://komori.app/company/3293/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、作業効率及び生産性の向上を図ってまいります。」 — 従来の働き方改革による生産性向上という表現から、DXを手段とする作業効率・生産性向上へ施策の表現が変わっている。 (https://komori.app/company/3293/filing/2021-fy)
- FY2026-H1 前進 「ホテル施設の改装や増床及びシステムの変更によるDX化を行い、収益力の向上と効率性を高めることに注力しました。」 — DXによる生産性向上という従来の施策に加え、ホテル施設の改装・増床およびシステム変更を実施し、収益力と効率性の向上に取り組んだと記載している。 (https://komori.app/company/3293/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 再掲 「ハラスメント禁止や働き方改革の実践により生産性向上を図りながら働きやすい職場環境づくりの取り組み」 — 働き方改革と生産性向上を含む職場環境整備の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/3293/disclosure/20260514532073)
- 2026-06-04 前進 「事業運営の効率性を高める仕組みづくりと管理体制の整備を図るために更なるDX化を推進し、従業員一人ひとりのスキルアップを図り、生産性の向上と従業員エンゲージメントの向上を図ってまいります。」 — DXを事業運営の効率化・管理体制整備に用いる施策として、対象と目的を具体化している。 (https://komori.app/company/3293/disclosure/20260602560387)
- 2026-08-07 再掲 「ハラスメント禁止や働き方改革の実践により生産性向上を図りながら働きやすい職場環境づくりの取り組み」 — 働き方改革、生産性向上および働きやすい職場環境づくりの方針を継続している。 (https://komori.app/company/3293/disclosure/20260805509367)