# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜飯田グループホールディングス（3291）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　6.5　男性労働者の育児休業取得率　50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者 59.1　うち正規雇用労働者 65.2　うちパート・有期労働者 14.0」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「3.3　80.0　57.9　63.0　11.7」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示数値が当年度の実績へ更新されている。 (https://komori.app/company/3291/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合 3.7　男性労働者の育児休業取得率 －　労働者の男女の賃金の差異 全労働者 68.0 うち正規雇用労働者 71.2 うちパート・有期労働者 35.0」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示値が当年度実績へ更新されている。 (https://komori.app/company/3291/filing/2024-fy)