# 研修・健康経営・多様な人材活用・DXによる人的資本強化｜飯田グループホールディングス（3291）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、健康経営の推進により組織全体の生産性を高めると共に、多様な人材の積極的な登用やDXを活かした働き方改革の推進により、社会課題の解決と社会変化への対応の両面で人的資本の更なる強化、発展を目指してまいります。」 — 健康経営、多様な人材の登用、DXを活用した働き方改革を、人的資本の強化・発展に向けた取り組みとして新たに体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「定期的な研修プログラムの提供等に取り組んでまいります。また、健康経営の推進により組織全体の生産性を高めると共に、多様な人財の積極的な登用やDXやIoTを活かした働き方改革の推進により、社会課題の解決と社会変化への対応の両面で人的資本の更なる強化、発展を目指してまいります。」 — 人的資本強化について、研修、健康経営、多様な人材登用、DX・IoTによる働き方改革を体系的に記載し、資格手当拡充やエンゲージメント調査も実施している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その結果、グループ全体の有資格者数は6,000名を超え、増加基調にあります。また新卒採用社員向け宅建合格講座、若手社員向け各種技能講習、管理職向けマネジメント研修等、グループ各社において各種研修プログラムを展開しております。」 — 資格手当の拡充・統一に加え、有資格者数6,000名超と複数の研修プログラムを記載し、人的資本強化の実施状況を具体化している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「生成AIの業務への活用等、引き続き業務プロセスの見直しやデジタルツールの活用による効率化を進めることにより、社員が短い時間でより高い成果を生み出せる環境を整える」 — 人的資本強化の施策として、従来の研修・健康経営・DXに加え、生成AIの業務活用による労働時間短縮・生産性向上を明示している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2025-fy)