# 固定報酬と業績連動報酬による役員インセンティブ｜飯田グループホールディングス（3291）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬につきましては、「固定報酬」と業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており、業績向上に対するインセンティブとして有効に機能するよう、そのバランスに配慮しております。」 — 役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績向上へのインセンティブとして運用する方針を記載している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「取締役の報酬については、基本報酬となる「固定報酬」と、業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており、業績向上に対するインセンティブとして有効に機能するよう、そのバランスに配慮しております。」 — 固定報酬と業績連動報酬による制度を通期の役員報酬方針として具体的に開示し、当年度の業績連動報酬指標実績は約12.6％で支給水準を満たしたと記載している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「取締役の報酬については、基本報酬となる「固定報酬」と、業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度の業績連動報酬に係る指標の実績は約3.2％であり支給水準を満たしていないことから、当事業年度においては業績連動報酬を支給しておりません。」 — 固定報酬と業績連動報酬の制度を維持する一方、当年度の指標実績が支給水準未達となり、業績連動報酬は支給されなかった。 (https://komori.app/company/3291/filing/2025-fy)