# 優秀な人材の採用・育成による競争力維持｜飯田グループホールディングス（3291）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは、優秀な人材を幅広く採用・育成することで、事業活動の推進と競争力の維持向上を図っております。」 — 人材確保リスクへの対応策として、幅広い採用と育成を通じた事業推進・競争力維持の方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度においては、社員の成長とスキル向上をサポートするため、グループ全体で資格手当を拡充・統一いたしました。更に、健康的で働き甲斐のある職場づくりのため、エンゲージメント調査を実施いたしました。」 — 人材育成・健康経営の施策として、グループ全体の資格手当の拡充・統一とエンゲージメント調査を実施している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年１月には、「健康経営推進委員会」を新設し、健康的で働きがいのある職場環境づくりを通じて、人的資本経営を加速させてまいります。」 — 人的資本施策について、健康経営推進委員会を新設し、ストレスチェック、セミナー、eラーニング、資格手当、研修などの施策を体系化している。 (https://komori.app/company/3291/filing/2024-fy)