# 女性活躍推進と2030年度人的資本KPI｜東急不動産ホールディングス（3289）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3289/threads/d2204b3e2e0d
企業ページ: https://komori.app/company/3289

## 経過

- FY2024 初出 「「新卒女性採用比率」は、2030年度目標は50%と掲げて採用活動に取り組んでおり、2023年４月実績は39%となりました。「女性管理職比率」は2030年度目標を20%以上と掲げており、2023年４月実績が８%、2024年４月実績が９%（対前年＋１%）という進捗です。「女性管理職候補比率」は女性管理職の一つ手前の等級（係長層）を対象とした指標で、2030年度目標を20%以上と設定し、2024年４月実績18%です。」 — 新卒女性採用比率、女性管理職比率、女性管理職候補比率について2030年度の数値目標と直近実績を設定・開示した。 (https://komori.app/company/3289/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「新卒女性採用比率」は、2030年度目標は50%と掲げて採用活動に取り組んでおり、2025年4月実績は40%となりました。「女性管理職比率」は2030年度目標を20%以上と掲げており、2025年４月実績が９%という進捗です。「女性管理職候補比率」は女性管理職の一つ手前の等級（係長層）を対象とした指標で、2030年度目標を20%以上と設定し、2025年４月実績19%です。」 — 女性採用比率は39％から40％、女性管理職候補比率は18％から19％へ進捗し、女性管理職比率は9％となった。 (https://komori.app/company/3289/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「新卒女性採用比率」は、2030年度目標は50%と掲げて採用活動に取り組んでおり、2026年4月実績は42%となりました。「女性管理職比率」は2030年度目標を20%以上と掲げており、2026年４月実績が10%という進捗です。「女性管理職候補比率」は女性管理職の一つ手前の等級（係長層）を対象とした指標で、2030年度目標を20%以上と設定し、2026年４月実績19%です。」 — 新卒女性採用比率は40％から42％、女性管理職比率は9％から10％へ進捗し、女性管理職候補比率は19％となった。 (https://komori.app/company/3289/filing/2025-fy)