# 子会社従業員向け株式給付型ESOP｜オープンハウスグループ（3288）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の連結子会社１社は、子会社の従業員（以下、「従業員」といいます。）の新しい福利厚生制度として当社子会社の株式を給付し、株価上昇及び業績向上へ従業員の意欲や士気を高めることを目的として、株式給付型ＥＳＯＰ（以下、「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 子会社従業員に貢献度等に応じてポイントを付与し、一定条件のもと子会社株式を給付する株式給付型ESOPの導入を開示した。 (https://komori.app/company/3288/filing/2020-fy)
- 2026-07-06 初出 「当社は、従業員への福利厚生の拡充及び人的資本投資の一環として、従業員持株会の制度を改定いたしました。当社は、従業員が自社株式を継続的に保有し中長期的な資産形成を図ることが、経営参画意識やエンゲージメントの向上に直結すると考えております。また、従業員がこれまで以上に株主と同じ目線で企業価値を捉え、その向上に向けた意識を日々の業務に反映していくことを企図しております。」 — 従業員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ、拠出上限額を月額10万円から20万円、賞与時50万円から100万円へ引き上げる制度改定を開示した。 (https://komori.app/company/3288/disclosure/20260706588198)
- 2026-08-07 再掲 「従業員持株会の奨励金付与率を20%に引き上げ。」 — 2026年7月に開示された従業員持株会制度の改定内容を決算説明資料でも再掲した。 (https://komori.app/company/3288/disclosure/20260805510838)