# 働き方改革・ダイバーシティの推進｜オープンハウスグループ（3288）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、従業員が各自の能力を最大限に発揮し、人的生産性が向上することを目的として、健全な職場環境の維持並びに活気ある職場の実現に向け、働き方改革並びにダイバーシティを推進してまいります。」 — 人的生産性向上と職場環境の実現を目的に、働き方改革及びダイバーシティを推進する施策を新たに課題として掲げた。 (https://komori.app/company/3288/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「実行に際しては、優先して取り組むべき重要課題として、ステークホルダーの関心度の高さと当社グループにとっての重要度から、以下のマテリアリティを特定し、取り組みを進めてまいります。」 — 働き方改革を含むESGマテリアリティを特定し、優先課題として取り組む段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3288/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2025年９月期までに主要3社（*1）の女性管理職比率を10％迄引き上げることとしています。2023年９月末時点では、7.14％の状況となっています。」 — 主要3社の女性管理職比率について、2025年9月期までに10％とする期限付き目標を設定し、2023年9月末の実績7.14％を開示した。 (https://komori.app/company/3288/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「2030年９月期までに主要４社（注）の女性管理職比率を15％迄引き上げることとしています。なお、2025年９月期までに女性管理職比率10％目標については2025年９月末時点では9.51％となりましたが、2025年10月１日時点では11.11％となりました。」 — 女性管理職比率について、従来の2025年9月期10％目標から、2030年9月期15％目標へ期限・対象範囲を拡張した。2025年9月末実績は9.51％であった。 (https://komori.app/company/3288/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 前進 「2026年6月 障がい者雇用率3.16%を達成。法定雇用率2.7％を上回り、2年連続で3%台を維持」 — ダイバーシティ施策について、障がい者雇用率の実績と法定雇用率を上回る状態を開示した。 (https://komori.app/company/3288/disclosure/20260805510838)