# オープンハウスグループ（3288） 代表取締役の異動、当社及び子会社の執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3288/disclosure/20250328503605
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-31
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3288

## 何が変わったか

代表取締役を2段階で変更し、2025年4月1日に鎌田和彦氏と福岡良介氏が代表取締役に就任、同年10月1日に福岡氏が社長、荒井正昭氏が取締役Founderとなる。あわせて、当社と子会社の執行役員も昇格・新任する。

## 会社が挙げた理由

当社グループの持続的成長に向けて経営体制を変更するため。荒井氏は、既存事業の権限を現経営陣に委譲し、自身は経営陣のサポート、次世代リーダーの育成、新たな経営戦略・成長戦略の企画立案に注力するため、代表取締役社長を退くと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月31日
- 就任予定日: 2025年4月1日付で鎌田和彦氏・福岡良介氏が代表取締役に就任。2025年10月1日付で福岡良介氏が代表取締役社長に就任し、荒井正昭氏が取締役Founderに異動
- 退任日: 2025年10月1日（荒井正昭氏の代表取締役社長退任）
- 新任者の氏名: 鎌田和彦、福岡良介
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長、代表取締役専務執行役員、代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役副社長、取締役専務執行役員
- 新任者の生年月日: 1965年11月8日、1978年5月22日
- 新任者の入社年: 2015年、2002年
- 新任者の所有株式数: 127,300株（2024年9月30日時点）、878,300株（2024年9月30日時点）
- 退任者の氏名: 荒井正昭
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役 Founder
- 退任理由: 自身の気力・体力ともに十分なうちに、既存事業について現経営陣にさらなる権限の委譲を行い、経営陣のサポートや次世代リーダーの育成、新たな経営戦略・成長戦略の企画立案に注力するため
- 続投の有無: 取締役Founderとして取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループの持続的成長を目指して、経営体制を変更するもの
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「2025年10月1日付で、福岡良介氏が代表取締役社長、現代表取締役社長の荒井正昭氏が取締役 Founderに異動することといたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「福岡良介氏が代表取締役社長、現代表取締役社長の荒井正昭氏が取締役 Founderに異動」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「代表取締役の異動に2名、当社執行役員の異動に5名、子会社執行役員の異動に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および執行役員の異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日：2025年3月31日、2025年4月1日付、2025年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「来期の期初から新経営体制とすべく」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2025年4月1日付、2025年10月1日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、当社代表取締役の異動及び執行役員の異動について決議しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループの持続的成長を目指して、経営体制を変更するものです。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「自身の気力・体力ともに十分なうちに…代表取締役社長を退く決意をいたしました。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「業績の改善も鮮明になったこのタイミングで代表取締役社長を退く決意をいたしました。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「後任の代表取締役社長である福岡良介氏」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「鎌田和彦：現役職名 取締役副社長、福岡良介：現役職名 取締役専務執行役員、2002年4月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「取締役 Founder」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2002年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1965年11月8日生、1978年5月22日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「127,300株、878,300株。所有株式数は、前期末（2024年9月30日）時点の状況」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「代表取締役および執行役員の異動を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）