# 女性管理職比率30％の目標｜トラストホールディングス（3286）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、時短勤務制度の拡充、女性管理職の登用、女性労働者の育児休業復帰の促進等を行っております。／女性管理職の割合（％）　30.0　11.9」 — 女性管理職比率30.0％を目標として掲げ、当連結会計年度の実績11.9％を開示した。 (https://komori.app/company/3286/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績(当連結会計年度)
女性管理職の割合
（％）
30.0
7.1」 — 女性管理職比率30.0％の目標は維持され、当年度実績は7.1％と開示された。 (https://komori.app/company/3286/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標 目標 実績(当連結会計年度) 女性管理職の割合 （％） 30.0 7.7」 — 女性管理職比率30.0％の目標は維持され、当年度実績は7.7％となった。 (https://komori.app/company/3286/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性従業員の活用についても、長期的に働きやすい環境を整えるため、育児休業の取得及び復帰の促進、時短勤務制度の拡充等を行っております。2026年６月末時点における実績は、従業員（臨時従業員を除く）に対する女性比率は39.0％となっており、女性管理職比率は8.1％となっております。今後も女性従業員の活躍を積極的に推進してまいります。」 — 女性管理職比率30.0％の目標は維持され、2026年6月末の実績は8.1％となった。女性比率は39.0％で、育児休業・時短勤務等の施策も記載された。 (https://komori.app/company/3286/filing/2025-fy)