# 女性管理職比率・年次有給休暇取得率の目標｜フージャースホールディングス（3284）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、上記の人材育成方針及び社内環境整備方針の下、管理職に占める女性労働者の割合と年次有給休暇取得率について、下記目標を設定しています。」 — 提出会社について2025年3月31日までに女性管理職比率23％以上・年休取得率60％以上、主要連結子会社について2026年3月31日までの数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/3284/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月31日　23％以上　17.4％　年次有給休暇取得率　2025年３月31日　60％以上　68.5％」 — 提出会社について、女性管理職比率17.4％と年休取得率68.5％の2024年3月期実績を開示した。年休取得率は目標60％以上を上回り、女性管理職比率は2025年3月末目標23％以上に向けた進捗を示している。 (https://komori.app/company/3284/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年４月１日　23％以上　18.1％　年次有給休暇取得率　2028年４月１日　70％以上　70.1％」 — 提出会社の女性管理職比率目標は2028年4月1日まで23％以上へ更新され、実績は18.1％だった。年休取得率は目標を60％以上から70％以上へ引き上げ、実績70.1％となった。男性育休取得率・時間外労働時間数も新たな指標として管理対象に加えている。 (https://komori.app/company/3284/filing/2025-fy)