# 人材の確保・流出・育成リスク｜フージャースホールディングス（3284）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、計画通りに人材を確保できない、優秀な人材が社外に流出してしまう、人材育成が進まない等の事象が発生した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大と中長期成長に関係する人材確保、定着、育成のリスクを独立した項目として初めて記載した。 (https://komori.app/company/3284/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、新卒だけでなく、専門性を持った中途の採用を推進しております。また、多様な働き方の提供、育成プロセスの強化、グローバル人材の確保、適性を重視した配置など社員のモチベーションを高める諸施策により、社員の定着・育成に注力しております。」 — 人材確保・流出・育成リスクを継続記載し、新卒・中途採用、多様な働き方、育成、グローバル人材確保などの対策を具体化している。 (https://komori.app/company/3284/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「少子高齢化・人口減による人材確保難とそれに伴う商品・サービス提供能力の低下」 — 人材確保リスクを主要リスクとして継続認識し、採用力強化、社員教育、人事制度・職場環境の見直しを対応方針としている。 (https://komori.app/company/3284/filing/2023-fy)