# 育児休業取得率・復帰率の維持とプラチナくるみん取得｜サンセイランディック（3277）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「すでに取得済の「くるみん」の認定に加え、2027年までに「プラチナくるみん」の認定取得を目指し、以下の指標及び目標を掲げております。
男性の育児休業等取得率　2027年まで50％以上を維持
女性の育児休業等取得率　2027年まで75％以上を維持
育児休業復帰率　　　　　2027年まで90％以上を維持」 — 女性活躍・働きやすい職場環境に関する新たな目標として、2027年までのプラチナくるみん取得と、男性・女性の育児休業等取得率及び育児休業復帰率の維持目標を設定している。能力向上・キャリア形成支援の計画策定及び実行も記載している。 (https://komori.app/company/3277/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「指標
2027年度
までの目標
2025年度実績
男性の育児休業等取得率
2027年度まで
50
％
以上を維持
100
％
女性の育児休業等取得率
2027年度まで
75
％
以上を維持
-
育児休業復帰率
2027年度まで
90
％
以上を維持
100
％」 — プラチナくるみん取得及び育児休業関連指標について、2027年度までの目標を継続し、FY2025実績として男性取得率100％、育児休業復帰率100％を開示した。女性の取得対象者は該当者なしとしている。 (https://komori.app/company/3277/filing/2025-fy)