# 人的資本KPI（女性比率・健康・エンゲージメント・資格）の2030年度目標｜ＪＰＭＣ（3276）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、人的資本経営の強化に向けて、以下の目標（連結ベース）を掲げ取り組んでまいります。女性役員比率（執行役員含む）15.4%　2030年度30%、女性管理職比率5.4%　2030年度30%、ストレスチェック受診率95.7%　2026年度95%以上、労働災害件数0件　2026年度0件、エンゲージメントスコア53.8　2030年度62以上、宅地建物取引士有資格者101名　2030年度120名以上、賃貸不動産経営管理士有資格者110名　2030年度130名以上」 — 女性役員・管理職比率、ストレスチェック、労働災害、エンゲージメント、資格保有者について、実績値と2026年度または2030年度の目標値を一覧で初めて設定している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2025-fy)