# 優秀な人材を十分に確保できないリスク｜ＪＰＭＣ（3276）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3276/threads/f3b71a87a392
企業ページ: https://komori.app/company/3276

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは人事制度の充実等により、優秀な人材の採用・育成に努めていく方針でありますが、今後当社グループの求める人材の確保が十分にできない場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な専門知識・経験を持つ人材の採用・育成が不十分となるリスク。 (https://komori.app/company/3276/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは人事制度の充実等により、優秀な人材の採用・育成に努めていく方針でありますが、今後当社グループの求める人材の確保が十分にできない場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材を十分に確保できない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは人事制度の充実等により、優秀な人材の採用・育成に努めていく方針でありますが、今後当社グループの求める人材の確保が十分にできない場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成が不十分となるリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは人事制度の充実等により、優秀な人材の採用・育成に努めていく方針でありますが、今後当社グループの求める人材の確保が十分にできない場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材を十分に確保・育成できない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「●人材確保競争の激化によるコスト増加」 — 従来の優秀な人材を十分に確保できないリスクに加え、人材確保競争の激化によるコスト増加をリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「多様な人材の活躍
〇従業員の採用・育成による会社の成長
●人材確保競争の激化によるコスト増加」 — 人材確保・育成による成長機会と、人材確保競争の激化によるコスト増加リスクを引き続き示している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループを取り巻く事業環境の変化や新たに生じる社会課題等に対応するための人材の継続的な確保や育成が不十分である場合には、サービスの質が低下し、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保競争によるコスト増加だけでなく、事業環境・社会課題への対応人材が不足した場合のサービス品質低下まで影響経路を整理している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2025-fy)