# メンター制度とキャリア採用者フォローによるエンゲージメント向上｜ＪＰＭＣ（3276）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年度より新たに導入したメンター制度は、研修を受けた入社２年目社員がメンターとして月２～４回の頻度で新入社員と面談し、迷いや悩みを吸い上げ、アドバイスによりメンタル面のサポートを行う仕組みを構築しています。また、キャリア採用入社者についても、入社２ヶ月目、６ヶ月目、12ヶ月目と、定期的に人事部門による面談を実施し、フォロー強化を図る取り組みを行っています。」 — 新入社員向けの月2～4回のメンター面談と、キャリア採用者への入社2・6・12か月目面談を、エンゲージメント維持・離職率減少の具体策として初めて開示している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2025-fy)