# 全社員の経営参加を促す株式報酬・従業員持株会奨励金｜ＪＰＭＣ（3276）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは「全社員の経営参加」を経営の三大基本方針のひとつとして掲げ、全員を対象として年俸の一部を株式報酬として支給することや、従業員持株会参加者に対しては、世間水準を大きく上回る50%の奨励金の拠出を行っており、自社の業績の向上に対する貢献と、従業員自身の資産価値との連動性を強調し、経営への参加意識の向上と、やり甲斐・働き甲斐の向上に繋げています。」 — 全社員の経営参加を掲げ、年俸の一部の株式報酬化と、従業員持株会への50％奨励金を従業員の経営参加・資産価値連動の手段として示している。 (https://komori.app/company/3276/filing/2024-fy)
- 2026-06-08 前進 「当社は、2020年３月９日開催の取締役会において、当社の従業員（以下「対象従業員」といいます。）に対する長期的なインセンティブの付与及び株主価値の共有を目的として、譲渡制限付株式を活用したインセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」 — 従業員への株式報酬による経営参加・株主価値共有について、370名への39,679株、総額52,177,885円の具体的な付与決議が示された。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/3276/disclosure/20260608564966)
- 2026-08-03 前進 「業績に応じて役職員に成果が還元される報酬設計を盛り込むことで、役職員のモチベーション維持・向上につなげたいと考えているとのことですが、詳細は本日現在未定とのことです。」 — 従業員の経営参加・株式報酬のテーマに、MBO後の業績連動報酬及びインセンティブ・プランの導入方針が追加された。 (https://komori.app/company/3276/disclosure/20260803506930)