# 多様な人材の採用・OJT・研修・資格取得支援による人材育成｜ファンドクリエーショングループ（3266）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、企業価値向上のため、経営において多様な人材の能力や特性を活かすダイバーシティ経営を重視しており、まず採用段階で多様な経験・技能・バックグラウンドを持つ人材を確保することを方針としております。育成については、多様な人材を採用した上で、OJTとして業務を通じて必要なスキル、知識を培っていくことを方針としております。加えて、定期的な研修の実施、資格取得の奨励・補助を行うことで、当社グループが営む事業で必要とされる職業倫理・コンプライアンス意識と、高度な専門性をもった人材の育成に取り組んでおります。」 — 多様な経験・技能・背景を持つ人材の採用、OJT、定期研修、資格取得の奨励・補助を通じた専門性・職業倫理・コンプライアンス意識の育成を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/3266/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「加えて、定期的な研修の実施、資格取得の奨励・補助を行うことで、当社グループが営む事業で必要とされる職業倫理・コンプライアンス意識と、高度な専門性をもった人材の育成に取り組んでおります。」 — 多様な人材の採用、OJT、定期研修、資格取得支援による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3266/filing/2024-fy)