# 取締役・部門長職における女性比率10%以上の維持｜ファンドクリエーショングループ（3266）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社または子会社にて取締役または部門長職に就いている役職員における女性の比率を指標とし、当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。」 — 取締役または部門長職における女性比率について10%以上を維持する目標を設定し、現時点の実績を33%と開示している。 (https://komori.app/company/3266/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。また、現時点で当社の役員の25%、当社および子会社の従業員の32%が女性となっており、一定の多様性を確保出来ていると考えております。」 — 取締役・部門長職における女性比率10%以上を維持する目標と、実績33％を再掲した。新たに当社役員25％、当社および子会社従業員32％という女性比率も開示している。 (https://komori.app/company/3266/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。また、現時点で当社の役員の25%、当社および子会社の従業員の35%が女性となっており、一定の多様性を確保出来ていると考えております。」 — 取締役・部門長職の女性比率10%以上を維持する目標と実績33％を再掲した。従業員の女性比率は前回開示の32％から35％となった。 (https://komori.app/company/3266/filing/2024-fy)