# 専門人材・営業人員の確保と育成難｜グランディーズ（3261）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」 — 専門知識・資格を有する人材、管理部門人材、営業人員の確保と育成が課題であると記載している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「このような状況のなか、当社は「縮小する市場への対応」、「増加する競合企業への対応」、「人材の確保と育成」という課題解決に向けて取り組んでおります。」 — 人材の確保と育成を、引き続き事業上の課題として明示している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」 — 小規模な人員体制と営業人員増強の必要性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」 — 小規模な人員体制と、拠点拡大に向けた営業人員等の増強の必要性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」 — 小規模な人員体制と、拠点拡大に向けた営業人員等の増強の必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2021-fy)