# 積極的な採用活動と1万円のベースアップ｜グランディーズ（3261）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3261/threads/c74cf0c14658
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## 経過

- FY2017 初出 「早期に100億円企業グループを形成すべく、積極的な採用活動や１万円のベースアップを実施することで、組織と人の活性化を推進し」 — 人材確保と組織活性化の具体策として、積極的な採用活動と1万円のベースアップを初めて記載している。 (https://komori.app/company/3261/filing/2017-fy)
- FY2018 後退 「当社初となる新卒採用社員の入社やリーダーの育成を通じて、組織と人の活性化を推進すると同時に、継続して積極的な採用活動を実施することで」 — 積極的な採用活動は継続され、新卒採用社員の入社とリーダー育成へ内容が変わった一方、前回記載された1万円のベースアップは今回記載されていない。 (https://komori.app/company/3261/filing/2018-fy)
- FY2019 後退 「定期採用の新入社員の育成、中間層の社員の底上げ、新規営業所の拡大に向けたリーダーの育成を通じて個人の力を高め」 — 採用活動の継続は示されているが、前々期に記載された1万円のベースアップは引き続き記載されておらず、人材施策の中心が育成へ移っている。 (https://komori.app/company/3261/filing/2019-fy)