# 理念への共感、人材育成、多様な働き方による人的資本経営｜地主（3252）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「資格取得やセミナー参加費、図書費用等、従業員のスキルアップのための費用について、幅広く会社負担を認めております。」「リモートワーク、7時間勤務制、フレックスタイム制、短時間勤務制などを導入しております。」「2023年度の当社の男性従業員の育児休業取得率は100％、その平均取得日数は16.3日となりました。」 — 理念・行動規範への共感を基盤に、資格取得等への投資、リモートワークやフレックスタイム制、育児休業取得促進、健康診断等を含む人的資本経営を初めて独立した重点テーマとして詳細に開示した。 (https://komori.app/company/3252/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、女性だけではなく男性の育児休業取得も推進しております。2024年度の当社の男性従業員の育児休業取得率は100％、その平均取得日数は20日となりました。」「経営理念への共感度　4.22点（5点満点中）」 — 人的資本経営について、2024年度の男性従業員の育児休業取得率100％・平均取得日数20日、経営理念への共感度4.22点を開示した。 (https://komori.app/company/3252/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「JINUSHIビジネスの更なる事業拡大を目指し、優秀な人材を積極採用」 — 従業員数の増加および経営理念への共感度4.30点を含む人的資本の状況を更新した。 (https://komori.app/company/3252/disclosure/20260508519311)
- 2026-08-13 前進 「経営理念への共感度 4.30 点」 — 2025年12月の調査における経営理念への共感度を4.30点と開示し、従業員数116名や積極採用の方針と併せて人的資本の状況を更新している。 (https://komori.app/company/3252/disclosure/20260813518853)