# 中長期視点に基づく固定報酬と業績連動報酬なしの報酬方針｜アールエイジ（3248）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3248/threads/fd207809c33a
企業ページ: https://komori.app/company/3248

## 経過

- FY2022 初出 「取締役（監査等委員を除く）の報酬は、中長期的視点で経営に取り組むことが重要との考えから、固定額の基本報酬体系とし、個々の取締役（監査等委員を除く）の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬を月例の固定報酬とし、役位・職責・在任年数、他社水準、業績、従業員給与水準を考慮して決定する方針を開示している。また、業績連動型報酬制度は採用していない。 (https://komori.app/company/3248/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役（監査等委員を除く）の報酬は、中長期的視点で経営に取り組むことが重要との考えから、固定額の基本報酬体系とし、個々の取締役（監査等委員を除く）の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 中長期的視点を理由とする固定額の基本報酬体系と、業績連動型報酬制度を採用しない方針を継続している。 (https://komori.app/company/3248/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「取締役（監査等委員を除く）の報酬は、中長期的視点で経営に取り組むことが重要との考えから、各職責を踏まえた適正な水準を確保・維持することを考慮した固定額の基本報酬、及び業績目標の達成及び企業価値向上への貢献意欲を高めるための短期的なインセンティブである業績連動報酬（賞与）とすることを基本方針とします。」 — 従来の固定額の基本報酬・業績連動型報酬を採用しない方針から、固定報酬に加えて業績連動報酬（賞与）を含む報酬方針へ変更している。ただし当事業年度の業績連動報酬の実績額は0円である。 (https://komori.app/company/3248/filing/2024-fy)