# 人材の多様化・リスキリングによる持続可能な人的資本経営｜コーセーアールイー（3246）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人材の多様化を図り、能力と適性を発揮できる職場を整備します。社員の学び直し(リスキリング)を支援する等、新しいことに果敢にチャレンジする企業風土の醸成を図るとともに、成果は個人に還元し、更なる成長へのモチベーションを育み、中長期的な企業の成長につなげる好循環を目指します。」 — 人材の多様化、能力・適性を発揮できる職場、社員のリスキリング支援、挑戦する企業風土、成果の個人還元を通じた持続可能な人的資本経営を初めて具体的に掲げた。 (https://komori.app/company/3246/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材育成・従業員エンゲージメントの向上
・外部講習会・研修受講支援
・宅地建物取引士等の資格取得者への資格手当の支給
・全役職員向けコンプライアンス研修の実施
・優秀者や顕著な功績を上げた社員の表彰制度」 — 人材の多様化・リスキリング支援に加え、研修受講支援、資格手当、全役職員向けコンプライアンス研修、表彰制度などの人的資本施策を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/3246/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材育成・従業員エンゲージメントの向上
・外部講習会・研修受講支援
・宅地建物取引士等の資格取得者への資格手当の支給
・全役職員向けコンプライアンス研修の実施
・優秀者や顕著な功績を上げた社員の表彰制度」 — 人材の多様化・リスキリング支援に加え、研修受講支援、資格手当、全役職員向けコンプライアンス研修、表彰制度、永年勤続表彰などの人的資本施策を再確認している。 (https://komori.app/company/3246/filing/2024-fy)
- 2026-04-01 再掲 「また、人材の多様化を図り、能力と適性を発揮できる職場を整備します。社員の学び直し(リスキリング)を支援する等、新しいことに果敢にチャレンジする企業風土の醸成を図るとともに、成果は個人に還元し、さらなる成長へのモチベーションを育み、中長期的な企業の成長につなげる好循環を目指してまいります。」 — 人材の多様化、リスキリング、企業風土および人的資本経営に関する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3246/disclosure/20260331593861)
- FY2026 再掲 「人材育成・従業員エンゲージメントの向上・外部講習会・研修受講支援・宅地建物取引士等の資格取得者への資格手当の支給・全役職員向けコンプライアンス研修の実施・優秀者や顕著な功績を上げた社員の表彰制度・永年勤続表彰制度（10年・20年・30年）」 — 研修、資格手当、コンプライアンス研修、表彰制度、永年勤続表彰制度などの人的資本施策を再確認している。 (https://komori.app/company/3246/filing/2025-fy)