# 人的資本経営・新本社移転・新人事制度による従業員エンゲージメント向上｜アーバネットコーポレーション（3242）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「当社は、人的資本経営を経営課題の重要項目として位置付けており、本年７月の新本社移転による職場環境のアップグレードや、新人事制度の導入等の様々な取り組みによる従業員のエンゲージメント向上に努めてまいりました。」 — 人的資本経営を重要な経営課題と位置付け、新本社移転や新人事制度の導入を通じて従業員エンゲージメント向上を図る方針を初めて開示している。重要な後発事象として記載されている。 (https://komori.app/company/3242/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「また、「魅力ある職場環境づくり」については、2024年７月より社員の働き甲斐が向上するよう、新人事制度を制定し、併せて評価制度の見直しも実施しております。」 — 新本社移転・新人事制度に加え、2024年7月から評価制度の見直しを実施し、従業員エンゲージメント向上の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3242/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「新本社（東京都千代田区）
全社（共通）
本社移転に伴う設備
319,712
自己資金
2024年７月」 — 新本社への移転に伴う設備投資3億1,971万2千円が2024年7月に完成し、職場環境のアップグレードを実行段階で確認できる。 (https://komori.app/company/3242/filing/2024-h1)
- 2026-08-06 前進 「人的資本投資の強化を図り、さらなる事業成長につなげる」 — 採用強化、社内表彰制度、住宅手当・資格取得支援、定年再雇用制度等を人的資本投資の施策として整理し、従業員数105名の実績を示した。 (https://komori.app/company/3242/disclosure/20260806512100)