# 固定報酬のみとする取締役報酬方針｜アーバネットコーポレーション（3242）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、固定報酬のみとする。」 — 取締役報酬について、業績連動報酬や非金銭報酬を含めず、固定報酬のみとする方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3242/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬（金銭報酬）及び業績連動型株式報酬で構成しております。固定報酬については、各取締役の役位に応じて他社水準、当社の業績等を考慮したうえで決定し、業績連動型株式報酬については、毎年、株式給付規程に基づき役位及び業績達成度等に応じて決定する。」 — 従来の固定報酬のみとする方針から、固定報酬と業績連動型株式報酬を組み合わせる方針へ変更した。業績指標は連結営業利益で、2023年6月期の目標値は23億円とされている。 (https://komori.app/company/3242/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「当社は、2022年９月28日開催の第25回定時株主総会決議に基づき、当社取締役（社外取締役を除く。以下同じ。）を対象に、当社の株式価値と取締役の報酬との連動性をより明確にし、取締役が株価の上昇によるメリットを享受するのみならず、株価下落リスクをも負担し、株価の変動によるメリット及びリスクを株主の皆様と共有することで、企業価値の向上に貢献する意識を高めることを目的として、信託を用いた株式報酬制度（以下「本制度」という。）を当第３四半期連結会計期間より導入しております。」 — 前年度に方針として示した業績連動型株式報酬について、当第３四半期連結会計期間から信託を用いた制度を実際に導入した。 (https://komori.app/company/3242/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬（金銭報酬）及び業績連動型株式報酬で構成しております。なお、業績連動型株式報酬の業績指標は、企業の成長性を表し本業の稼ぐ力を示す連結営業利益とし、2024年６月期の当該指標の目標値は、2,500百万円とします。」 — 固定報酬と業績連動型株式報酬の併用方針を継続し、連結営業利益の目標を2023年6月期の23億円から2024年6月期25億円へ引き上げている。 (https://komori.app/company/3242/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、業績連動型株式報酬の業績指標は、企業の成長性を表し本業の稼ぐ力を示す連結営業利益とし、2025年６月期の当該指標の目標値は、2,800百万円とします。2024年６月期は、目標値2,500百万円に対し、実績値は2,726百万円となりました。」 — FY2024は連結営業利益目標25億円に対し27億26百万円を達成し、FY2025の目標を28億円へ引き上げている。 (https://komori.app/company/3242/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、2024年６月20日開催の取締役会決議に基づき、2024年６月28日より、一部の連結子会社の取締役を本制度の対象として追加しております。」 — 取締役向け株式報酬制度の対象を一部の連結子会社の取締役へ拡大した。 (https://komori.app/company/3242/filing/2024-h1)
- FY2025 引き上げ 「なお、業績連動型株式報酬の業績指標は、企業の成長性を表し本業の稼ぐ力を示す連結営業利益とし、2026年６月期の当該指標の目標値は、3,623百万円とします。2025年６月期は、目標値2,800百万円に対し、実績値は3,481百万円となりました。」 — 連結営業利益の目標をFY2025の28億円からFY2026の36億23百万円へ引き上げ、FY2025は目標を上回った。 (https://komori.app/company/3242/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「なお、2025年８月７日開催の取締役会決議に基づき、連結子会社取締役に対する将来の給付に必要となる株式について、上限を90,000株とした上で、追加取得しております。」 — 業績連動型株式報酬制度について、連結子会社取締役への将来給付分として上限９万株の追加取得を実施した。 (https://komori.app/company/3242/filing/2025-h1)
- 2026-08-06 前進 「今般、当社等の取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、これまで以上に当社の中長期的な業績向上と企業価値の増大への貢献意識を高めること、及び当社等の取締役の在任中に株式を交付し、退任までの譲渡制限を付すことで、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、本制度を一部改定し、交付する当社株式に譲渡制限を付す「役員向け株式給付信託（ＲＳ交付型）」として継続することを決議し、本議案を本総会に付議することといたしました。」 — 業績連動型株式報酬制度を、譲渡制限付き株式を在任中に交付する「役員向け株式給付信託（ＲＳ交付型）」へ改定して継続する方針を示した。年間の拠出金上限は48百万円から131百万円、付与ポイント上限は130,600ポイントから248,000ポイントへ引き上げられているが、株主総会での承認が条件である。 (https://komori.app/company/3242/disclosure/20260806511895)
- 2026-08-06 達成 「2024年２月にM&Aにより子会社化した株式会社ケーナインの業績が想定以上に好調に推移した結果、中期経営計画に掲げる営業利益目標を１年前倒しで達成するなど、当初計画を上回る結果となりました。」 — 中期経営計画に掲げる営業利益目標を1年前倒しで達成した実績を開示している。 (https://komori.app/company/3242/disclosure/20260806511925)
- 2026-08-28 前進 「本制度の改定は、当社等の取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、これまで以上に当社の中長期的な業績向上と企業価値の増大への貢献意識を高めること、及び当社等の取締役の在任中に株式を交付し、退任までの譲渡制限を付すことで、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的としております。」 — 業績連動型株式報酬制度について、名称を「役員向け株式給付信託（ＲＳ交付型）」へ変更し、拠出金・付与ポイントの上限を引き上げ、在任中の株式交付と退任までの譲渡制限を導入する改定を提案している。 (https://komori.app/company/3242/disclosure/20260827526991)
- FY2026 引き上げ 「なお、業績連動型株式報酬の業績指標は、企業の成長性を表し本業の稼ぐ力を示す連結営業利益とし、2027年６月期の当該指標の目標値は、4,200百万円とします。2026年６月期は、目標値3,623百万円に対し、実績値は4,147百万円となりました。」 — 業績連動型株式報酬の連結営業利益目標をFY2026の36億23百万円からFY2027の42億円へ引き上げ、FY2026実績は目標を上回った。 (https://komori.app/company/3242/filing/2025-fy)