# アーバネットコーポレーション（3242） 業績連動型株式報酬制度の一部改定及び継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3242/disclosure/20260806511895
種別: ガバナンス
開示日: 2026-08-06
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企業ページ: https://komori.app/company/3242

## 何が変わったか

取締役向けの業績連動型株式報酬制度を、在任中に株式を交付し退任・退職まで譲渡制限を付ける仕組みに変更して継続する。年間の拠出上限は48百万円から131百万円へ、年間の付与ポイント上限は130,600ポイントから248,000ポイントへ引き上げる。

## 会社が挙げた理由

取締役の報酬と会社の業績・株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、在任中に株式を交付し退任・退職まで譲渡制限を付すことで、企業価値の持続的な向上を促すため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を、役員向け株式給付信託（RS交付型）へ変更。年間の拠出上限を48百万円（当社取締役分35百万円）から131百万円（同96百万円）へ、年間の付与ポイント上限を130,600ポイント（同100,600ポイント）から248,000ポイント（同182,000ポイント）へ引き上げ、株式の給付時期を退任時から原則として各事業年度の業績確定後へ変更。交付株式には原則として退任・退職時まで譲渡制限を付す。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度を一部改定し、交付する当社株式に譲渡制限を付す『役員向け株式給付信託（ＲＳ交付型）』として継続する」。「当社が拠出する金員の上限」を48百万円から131百万円へ変更し、「当社株式の給付時期」を退任時から各事業年度の業績確定後へ変更。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度改定の目的として「中長期的な業績向上と企業価値の増大への貢献意識を高めること」などを記載しているが、内部統制上の不備や具体的な自社課題を認める記載はない。」）