# 企業倫理・コンプライアンス体制の強化｜ウィル（3241）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「更なる業容拡大、企業価値向上を目指すために、企業倫理・コンプライアンスについて全役職員が共通の認識を持ち、一人ひとりが的確で公正な意思決定を行う風土を醸成する仕組みを整備してまいります。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス体制、法令動向の把握、内部者取引に係る情報管理・売買管理体制などの整備方針を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/3241/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「更なる業容拡大、企業価値向上を目指すために、企業倫理・コンプライアンスについて全役職員が共通の認識を持ち、一人ひとりが的確で公正な意思決定を行う風土を醸成する仕組みを整備してまいります。」 — 企業倫理、コンプライアンス、法令遵守及び内部者取引に係る情報管理体制の整備方針を継続している。 (https://komori.app/company/3241/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「更なる業容拡大、企業価値向上を目指すために、企業倫理・コンプライアンスについて全役職員が共通の認識を持ち、一人ひとりが的確で公正な意思決定を行う風土を醸成する仕組みを整備してまいります。」 — 企業倫理・コンプライアンスの共通認識、公正な意思決定及び法令遵守の体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/3241/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「企業倫理・コンプライアンスについて全役職員が共通の認識を持ち、一人ひとりが的確で公正な意思決定を行う風土を醸成する仕組みを整備してまいります。」 — 企業倫理、法令遵守、内部者取引に係る情報管理・売買管理体制の整備方針を継続している。 (https://komori.app/company/3241/filing/2024-fy)
- 2026-03-05 前進 「企業倫理の責任体制を明確化し、企業倫理の確立、コンプライアンスの意識付け、モラルの保持、適正な開示に関する検討等を行うため、コンプライアンス体制の構築及び維持・向上を図る。」 — コンプライアンス体制について、責任体制の明確化、適正な開示に関する検討及び継続的な研修を含む運用内容を記載している。 (https://komori.app/company/3241/disclosure/20260302573997)