# 女性活躍・復職に関する人的資本目標｜ウィル（3241）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標 目標（2026年度末時点） 当事業年度 女性労働者の産休・育休後の復職率 100％ 100％ 女性従業員比率 50％ 46.8％ 管理職に占める女性の割合 50％ 47.4％」 — 2026年度末を期限として、産休・育休後の復職率100％、女性従業員比率50％、女性管理職比率50％の数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3241/filing/2024-fy)
- 2026-02-27 前進 「女性              女性              女性
47.7%           43.2%           40.0%
     全社員             管理職             常勤役員」 — 2025年12月末時点の女性比率として、全社員47.7％、管理職43.2％、常勤役員40.0％を開示している。 (https://komori.app/company/3241/disclosure/20260223566988)
- 2026-03-05 再掲 「人材の獲得及び育成と並行し、社員が中長期で働きやすい環境作りや、インナーコミュニケーションの促進による事業間連携の強化等、組織体制の整備にも取り組んでまいります。」 — 人的資本・組織体制の整備に関する取り組みを記載しているが、既存の数値目標に変更はない。 (https://komori.app/company/3241/disclosure/20260302573995)