# 女性管理職比率50％の維持・向上｜フライヤー（323A）の変遷

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## 経過

- FY2025 達成 「2025年２月28日現在における当該指標の目標と実績については下記のとおりであり、目標数値を達成しております。今後も現状の水準を維持しつつ、多様性をさらに推進するため、女性管理職候補の育成や働きやすい職場環境の整備等、継続的な取り組みに注力します。」 — 女性管理職比率の目標50.0％に対し実績も50.0％で、当該年度の目標達成を記載している。 (https://komori.app/company/323A/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「2026年２月28日現在における当該指標の目標と実績については下記のとおりであり、目標数値をわずかに下回っておりますが、概ね目標水準に近い状況を維持しております。」 — 女性管理職比率は目標50.0％に対して実績47.0％となり、前回の目標達成状態から目標未達へ変化した。 (https://komori.app/company/323A/filing/2025-fy)