# 株主価値向上と社外取締役関与を重視した役員報酬決定｜セントラル総合開発（3238）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「中長期的な株主価値の増大を達成するために、個々の報酬について、やる気を引き出し優秀な人材確保に配慮した体系とするため、その経験・地位・職務内容・責務等に応じた水準となるよう設定することを方針としております。」 — 役員報酬を中長期的な株主価値、動機付け、人材確保、職務責任に応じて設定し、社外取締役の関与・助言を得て取締役会で決定する方針を初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「中長期的な株主価値の増大を達成するために、個々の報酬について、やる気を引き出し優秀な人材確保に配慮した体系とするため、その経験・地位・職務内容・責務等に応じた水準となるよう設定することを方針としております。」 — 中長期的な株主価値、動機付け、人材確保、職務責任に応じた役員報酬方針を再確認した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬等(賞与)及び非金銭報酬等(株式報酬)により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務を鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 役員報酬について、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬からなる業務執行取締役の報酬構成と、社外取締役への基本報酬のみという区分を具体化した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬等(賞与)及び非金銭報酬等(株式報酬)により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務を鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 役員報酬について、業務執行取締役は固定・業績連動・株式報酬、社外取締役は基本報酬のみとする構成を具体的に開示した。業績連動報酬と株式報酬の算定では連結経常利益および目標値に対する達成度を用いることも明示した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2022-fy)