# ジョブローテーションと人材多様性を通じた人材育成｜セントラル総合開発（3238）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「本人の適性や経験、キャリア意向に応じたジョブローテーションを行いながら、多様な人材が成長していけるように職場環境づくり・人事制度運用を進めております。なお、人材の多様性を確保することが会社の成長にもつながると認識しておりますので、性別・国籍や新卒／中途採用の違いによる管理職への登用等に制限はございません。」 — 適性・経験・キャリア意向に応じたジョブローテーション、人事制度運用、多様な人材の管理職登用を通じた人材育成方針を新たに開示した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「また、キャリアの全体像を踏まえ、キャリアステージに応じた役割付与や育成を行う仕組みの整備を進めております。」 — 従来のジョブローテーション・多様な人材登用に加え、キャリアステージに応じた役割付与と育成の仕組みを整備する方針を明示した。 (https://komori.app/company/3238/filing/2025-fy)