# 人材教育・人権等のサステナビリティリスク管理｜プロパスト（3236）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3236/threads/d7ae7337a98c
企業ページ: https://komori.app/company/3236

## 経過

- FY2023 初出 「また、新規に「サステナビリティ委員会」を設置したことにより、人財教育や人権に関するリスク等のサステナビリティ領域のリスクについて、今後各部門より重要課題（マテリアリティ）項目の抽出等を踏まえ、コンプライアンス委員会と連携しながらリスクマネジメントを強化してまいります。」 — 人財教育や人権に関するリスクをサステナビリティ領域のリスクとして新たに明示し、サステナビリティ委員会とコンプライアンス委員会の連携による管理強化を示した。 (https://komori.app/company/3236/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「サステナビリティ委員会では、サステナビリティプログラムの進捗状況について、推進部署へ報告を求める等サステナビリティプログラムの内容に応じた適切な手段により、定期的にモニタリングを行います。」 — 人財教育・人権等のサステナビリティ領域のリスクについて、サステナビリティ委員会が定期モニタリングを行い、コンプライアンス委員会と連携して管理を強化する仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/3236/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「サステナビリティに関して、重要なリスクはサステナビリティ委員会が所管し、経営戦略との整合性を踏まえた方針・対応を検討します。サステナビリティ委員会の議論内容の内、重要なものは取締役会に報告され、経営全体としてのリスク認識と対応に反映されます。また、リスクの性質に応じて、内部監査室、コンプライアンス委員会、法務部門等との連携体制を整備し、部門横断的な対応を推進します。」 — 人財教育・人権等のサステナビリティリスクについて、委員会・取締役会による管理に加え、重要度及び発生可能性による評価、内部監査室・コンプライアンス委員会・法務部門との部門横断的な連携を具体化した。 (https://komori.app/company/3236/filing/2024-fy)