# 女性管理職比率30％以上の達成｜プロパスト（3236）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は26％を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年5月期までに女性管理職比率30％以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。」 — FY2023末の女性管理職比率26％を示し、2030年5月期までに30％以上を目指す数値・期限付き目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/3236/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は25％を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年５月期までに女性管理職比率30％以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。」 — 女性管理職比率は前年度の26％から25％となった。2030年5月期までに30％以上を目指す目標は継続している。 (https://komori.app/company/3236/filing/2023-fy)
- FY2025 削除 「当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。」 — 前年度に記載されていた女性管理職比率25％及び2030年5月期までに30％以上とする目標は、本有価証券報告書では記載されていない。 (https://komori.app/company/3236/filing/2024-fy)