# 女性管理監督職・男性育児休業・障がい者雇用の数値目標｜三重交通グループホールディングス（3232）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「女性の活躍」や「男女が平等に社会参画できる」機会等につながる女性管理監督者の比率については、新卒女性採用比率の向上に加え、経験者採用を強化、拡大することにより、令和12年度（2030年度）に30％まで高めることを目指します。「仕事と育児の両立」等につながる男性社員の育児休業取得率については、職場復帰支援や育児休業制度等の見直しを進めることにより、令和７年度（2025年度）に30％まで高めることを目指します。「すべての人々が活躍できる社会の構築」等につながる障がい者の雇用比率については、業務の切り出しや通年採用の実施に加え、職場の環境整備を進めることにより、令和12年度（2030年度）に３％まで高めることを目指します。」 — 女性管理監督職比率30％、男性育児休業取得率30％、障がい者雇用比率3％について、2025年度または2030年度の期限と採用・制度整備等の達成手段を設定している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理監督職に占める女性の割合　2031年３月までに30％　15.0％　男性労働者の育児休業取得率　2031年３月までに85％　71.8％　労働者の有給取得率　2026年３月までに70％　73.3％　障がい者雇用率　2031年３月までに３％　3.1％」 — 女性管理監督職比率と障がい者雇用率の目標期限を2031年3月までに整理し、男性育児休業取得率の目標を30％から85％へ引き上げたほか、有給休暇取得率70％の新たな目標を追加している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理監督職に占める女性の割合　2031年３月までに30％　16.3％　男性労働者の育児休業取得率　2031年３月までに85％　70.0％　労働者の有給取得率　2026年３月までに70％　72.7％　障がい者雇用率　2031年３月までに３％　3.5％」 — 人的資本の数値目標について、女性管理監督職、男性育児休業、有給取得、障がい者雇用の当事業年度実績を開示している。有給取得率と障がい者雇用率は目標値を上回った。 (https://komori.app/company/3232/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理監督職に占める女性の割合　2031年３月までに30％　17.2％　男性労働者の育児休業取得率　2031年３月までに85％　100.0％　労働者の有給取得率　2029年３月までに70％　69.4％　障がい者雇用率　2031年３月までに３％　3.3％」 — 有給取得率70％の目標期限が2026年3月から2029年3月へ延長された。一方、当期実績は女性管理監督職17.2％、男性育児休業取得率100.0％、障がい者雇用率3.3％となった。 (https://komori.app/company/3232/filing/2025-fy)