# 業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブ｜三重交通グループホールディングス（3232）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され、「固定報酬」は職責と経験を、「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」 — 役員報酬を固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、業績反映と中長期の企業価値向上、株主との価値共有を図る考え方を初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/3232/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬方針と、業績反映・中長期の企業価値向上・株主との価値共有という目的を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され、「固定報酬」は職責と経験を、「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬による報酬方針と、中長期の企業価値向上・株主との価値共有の目的を再確認している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブの考え方を再確認している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 再掲 「当社は、役員報酬制度の見直しの一環として、当社の取締役（社外取締役を除きます。）に対し、当社グループの持続的な成長並びに中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの価値共有をより一層進めることを目的として、2018年６月21日開催の第12期定時株主総会において、取締役（社外取締役を除きます。）を対象とする、譲渡制限付株式の付与のための報酬支給制度（以下「本制度」といいます。）の導入についてご承認いただきました。」 — 譲渡制限付株式報酬について、持続的成長・中長期的企業価値向上・株主との価値共有を目的とする従来方針を再確認し、監査等委員会設置会社への移行後も対象を調整して継続する内容を示している。 (https://komori.app/company/3232/disclosure/20260522545714)
- 2026-07-16 再掲 「当社は、2018年５月７日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）に対し、当社グループの持続的な成長並びに中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの価値共有をより一層進めることを目的とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議し」 — 譲渡制限付株式報酬を、持続的な成長、中長期的な企業価値向上及び株主との価値共有を目的とする制度として再確認している。 (https://komori.app/company/3232/disclosure/20260715594878)