# 人的資本の育成と働きやすい職場環境の整備｜三重交通グループホールディングス（3232）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、「経営方針・事業戦略を理解し、環境変化に適応し得る人材育成」を重点課題と位置づけ、人材育成諸施策を計画的に推進することにより、人的資源の充実、企業体質の強化を図ることを方針としており、その環境整備に取り組んでまいります。」 — 人材育成を経営方針・事業戦略と結び付いた重点課題として明示し、人的資源の充実と企業体質の強化を図る方針を独立して記載している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用（総合職）においては女性比率を50％とするほか、社会経験豊富な経験者採用においても強化・拡大してまいります。」 — 人的資本方針について、女性比率50％を目標とする新卒採用、経験者採用、ジョブ・リターン制度、階層別教育、資格取得支援、健康経営を具体化している。 (https://komori.app/company/3232/filing/2024-fy)
- 2026-10-23 前進 「当社グループでは、グループ7社で合計152名の外国人労働者が活躍しており、多様な人材の受入れを通じて事業の活性化を図っています。」 — 人的資本の取組みについて、外国人労働者の受入れ実績と、定年延長・人材育成等の施策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3232/disclosure/20261022554747)