# 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクの顕在化｜野村不動産ホールディングス（3231）の変遷

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## 経過

- FY2018 顕在化 「当社グループ会社である野村不動産株式会社において、平成29年12月25日付で、本社及び地方４事業場（関西支社、名古屋支店、仙台支店、福岡支店）を管轄する労働基準監督署から、一部職員に適用している企画業務型裁量労働制に関する是正勧告・指導を受けました。また、同社職員がお亡くなりになり、労災の認定がなされたことにつきましては、グループ全体として大変重く受け止めております。」 — 労働基準監督署による是正勧告・指導と労災認定を、実際に発生した労務・コンプライアンス上の事象として開示した。 (https://komori.app/company/3231/filing/2017-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクについて、追加の重要な変更はないとする扱いである。 (https://komori.app/company/3231/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクについて、追加の重要な変更はないとする扱いである。 (https://komori.app/company/3231/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクについて、追加の重要な変更はないとする扱いである。 (https://komori.app/company/3231/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクについて、追加の重要な変更はないと記載された。 (https://komori.app/company/3231/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定による労務管理リスクについて、追加の重要な変更はないと記載された。 (https://komori.app/company/3231/filing/2020-q3)
- FY2022 再定義 「また、多様な人材(育児・介護等による短時間勤務者、性的マイノリティ、障がい者、シニア、外国人等)を受け入れる労働環境の整備が遅れることにより、必要な人材を確保できず、または確保した人材が活躍し続けられず、企業競争力の低下につながるリスクがあります。」 — 従来の裁量労働制・長時間労働に関するリスクから、人材確保、多様性、海外人事労務、駐在員支援を含む人材リスクへ整理が広がった。 (https://komori.app/company/3231/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定を含む労務管理リスクについて、重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/3231/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定を含む労務管理リスクについて、重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/3231/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定を含む労務管理リスクについて、重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/3231/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 裁量労働制への是正勧告・労災認定を含む労務管理リスクについて、重要な変更はないとした。 (https://komori.app/company/3231/filing/2023-q3)
- FY2025 再定義 「・当社グループの従業員の勤務時間が適切に把握されず、長時間労働が行われることによって従業員の健康が害されるリスク
・多様な人材(育児・介護等による短時間勤務者、性的マイノリティ、障がい者、シニア、外国人等)を受け入れる労働環境の整備が遅れることにより、必要な人材を確保できず、または確保した人材が活躍し続けられず、企業競争力の低下につながるリスク」 — 過去の裁量労働制問題を含む労務管理リスクが、長時間労働、多様な人材の受入れ、人材確保を含む人的資本リスクとして整理されている。 (https://komori.app/company/3231/filing/2024-fy)