# 女性管理職比率等の人的資本KPI達成｜野村不動産ホールディングス（3231）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3231/threads/784d80f12957
企業ページ: https://komori.app/company/3231

## 経過

- FY2025 初出 「目標
女性マネジメント職層比率　20％　2025年３月期実績　18.9％
男女育児休業取得率　100％　2025年３月期実績　103.1％
１on１ミーティングの実施率　100％　2025年３月期実績　82.6％
人権・ウェルネス・Ｄ＆Ｉ研修参加率　100％　2025年３月期実績　100.0％」 — 人的資本の重点課題に関するKPIとして、女性マネジメント職層比率20％、育児休業取得率100％、1on1実施率100％、研修参加率100％を設定し、2025年3月期実績を開示した。 (https://komori.app/company/3231/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「目標
2025年３月期実績
2026年３月期実績
女性マネジメント職層比率
20％
18.9％
22.2％
男女育児休業取得率
100％
103.1％
97.6％
１on１ミーティングの実施率
100％
82.6％
83.2％
人権・ウェルネス・Ｄ＆Ｉ研修参加率
100％
100.0％
100.0％」 — 女性マネジメント職層比率は22.2％となり20％目標を達成し、研修参加率も100％を維持した。一方、育児休業取得率は97.6％、1on1実施率は83.2％となった。 (https://komori.app/company/3231/filing/2025-fy)