# 人的資本指標・目標の設定｜エスエルディー（3223）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、上記「（2）戦略」において記載した指針の指標と目標については、今後設定をしてまいります。人材の多様性の確保を含む人材の育成等に関する指標及び目標といたしましては、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を検討中であります。」 — 人的資本に関する指標・目標は未設定であり、女性管理職比率、採用数、退職率等を候補として今後設定・検討する段階である。 (https://komori.app/company/3223/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の確保を含む人材の育成等に関する指標及び目標といたしましては、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を引き続き検討してまいります。」 — 女性管理職比率、採用数、退職率等を候補とする人的資本指標・目標は、引き続き検討段階である。 (https://komori.app/company/3223/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を引き続き検討してまいります。」 — 女性管理職比率、採用数、退職率等を候補とする人的資本指標・目標は、引き続き検討段階である。 (https://komori.app/company/3223/filing/2025-fy)