# 人的資本・多様性に関する実績指標の開示｜エスエルディー（3223）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　28.3
男性労働者の育児休業取得率(％)　0.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者　74.7
正規雇用労働者　82.8
パート・有期労働者　102.4」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異について、当事業年度の実績値を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3223/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
30.4
男性労働者の育児休業取得率(％)
25.0
労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
75.4
85.3
99.8」 — 人的資本・多様性に関する実績値を更新し、女性管理職比率30.4％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異75.4％（全労働者）・85.3％（正規雇用）・99.8％（パート・有期）を開示した。 (https://komori.app/company/3223/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
33.9
男性労働者の育児休業取得率(％)
25.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
88.7
84.6
104.1」 — 人的資本・多様性に関する実績値を更新し、女性管理職比率33.9％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異88.7％（全労働者）、84.6％（正規雇用）、104.1％（パート・有期）を開示した。 (https://komori.app/company/3223/filing/2025-fy)