# コンピテンシーモデルに基づく人事評価制度｜エスエルディー（3223）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社では、業績に基づく評価だけではなく、成果につながるコンピテンシーモデルを設定し、それを評価の軸とする人事評価を実施しております。人材の成長が評価につながる人事評価制度を通して、企業理念である「To Entertain People～より多くの人々を楽しませるために～」の実現を常に目指します。」 — 業績だけでなくコンピテンシーモデルを評価軸とし、人材の成長を評価につなげる人事評価制度を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/3223/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、業績に基づく評価だけではなく、成果につながるコンピテンシーモデルを設定し、それを評価の軸とする人事評価を実施しております。」 — 業績だけでなくコンピテンシーモデルを評価軸とし、人材の成長を評価につなげる人事評価制度を継続している。 (https://komori.app/company/3223/filing/2025-fy)