# 働き方改革に伴う時間外労働上限規制への対応｜ヨシックスホールディングス（3221）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また2019年４月から「働き方改革」に伴う労働基準法の改正により時間外労働の上限規制が一層厳格化されることから、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守に努めてまいります。」 — 2019年4月からの時間外労働上限規制の厳格化を受け、労働環境の向上、コンプライアンス遵守、人材の効率的な配置転換を進める方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3221/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」 — 働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 (https://komori.app/company/3221/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」 — 働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 (https://komori.app/company/3221/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」 — 働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 (https://komori.app/company/3221/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」 — 働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 (https://komori.app/company/3221/filing/2023-fy)