# 中長期的な企業価値向上と連動する役員報酬体系｜ダイドーリミテッド（3205）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「（1）中長期的な企業価値の向上を動機づける報酬体系とする。 （2）当社役員の役割及び職責に相応しい水準とする。 （3）指名報酬等諮問委員会の審議を経ることで、公正性・透明性・客観性を確保する。」 — 役員報酬について、中長期的な企業価値向上、役割・職責との整合、公正性・透明性・客観性を基本方針として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3205/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「（1）中長期的な企業価値の向上を動機づける報酬体系とする。 （2）当社役員の役割及び職責に相応しい水準とする。 （3）指名報酬等諮問委員会の審議を経ることで、公正性・透明性・客観性を確保する。」 — 中長期的な企業価値向上、役員の職責との整合、公正性・透明性・客観性を基本方針とする役員報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/3205/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「当社は、役員の各役位に対して総報酬の基準額を定めており、役員の報酬等は、固定報酬である「基本報酬」と「譲渡制限付株式報酬制度」及び業績連動報酬として短期インセンティブ報酬である「賞与」の三つにより構成されております。」 — 従来の役員報酬方針を維持しつつ、ストック・オプションから譲渡制限付株式報酬へ移行した報酬構成と、業績連動賞与を明示している。 (https://komori.app/company/3205/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「賞与は、企業業績との連動性を高め、経営陣の成果に対する適正な報酬を確保することを目的として、原則期首に策定された連結営業利益計画を基準とした評価方式を採用しております。当事業年度の連結営業利益は目標に対して達成致しました。」 — 役員報酬について、連結営業利益計画に基づく賞与評価を継続し、当事業年度は営業利益目標を達成したとの実績を記載している。 (https://komori.app/company/3205/filing/2025-fy)