# 新卒・専門人材の採用と次世代人材育成｜トーア紡コーポレーション（3204）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3204/threads/22ec81b666a1
企業ページ: https://komori.app/company/3204

## 経過

- FY2023 初出 「1.安定的な新卒定期採用の継続による人員の最適化と次世代への技術継承 2.高度専門技能を有する人材の積極採用 4.次世代を担う優秀な若手人材の育成 5.基幹職及び管理職として活躍する多様な人材の育成」 — 新卒定期採用、専門技能人材の採用、若手人材および多様な人材の育成を人的資本施策として初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/3204/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、社員を人的資本である「人財」と位置づけ、社員一人ひとりの能力やスキル向上を育む研修制度と安全で働きやすい職場環境を確保するための職場教育を行なってまいります。」 — 採用・次世代人材育成方針に加え、OJT、階層別研修、e-learning、コンプライアンス研修、海外研修、安全・衛生・品質管理・技術継承等の教育体系が示された。 (https://komori.app/company/3204/filing/2025-fy)