# 女性の基幹職・管理職比率向上｜トーア紡コーポレーション（3204）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは2030年度末までに女性社員の活躍推進のため、女性の総合職比率、管理職比率の向上に取り組んでまいります。1.基幹職に占める女性の割合 2023年12月末　10.8%（13名／120名） 2030年12月末　25.0%（35名／140名） 2.管理職に占める女性の割合 2023年12月末　5.1%（ 4名／ 78名） 2030年12月末　15.0%（12名／ 80名）」 — 女性の基幹職比率を2030年12月末までに10.8％から25.0％へ、管理職比率を5.1％から15.0％へ高める目標を初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/3204/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「１．基幹職に占める女性の割合　2025年12月末　16.1%（20名／124名）　2030年12月末　25.0%（35名／140名）　２．管理職に占める女性の割合　2025年12月末　6.8%（5名／74名）　2030年12月末　15.0%（12名／80名）」 — 女性比率の現状値が、2023年12月末の基幹職10.8％・管理職5.1％から、2025年12月末の16.1％・6.8％へ上昇した。2030年目標は25.0％・15.0％で維持されている。 (https://komori.app/company/3204/filing/2025-fy)